在找工作的时候，很多人都会遇到一些“隐藏条件”，比如身高、视力、身体是否有疤痕等等。很多人可能因为这些小细节而犹豫要不要去面试，特别是像富士康这样的大厂，大家都会比较在意招聘标准。

那么问题来了：有伤疤的人能不能进富士康？

其实，这个问题并没有一个绝对的答案，因为富士康作为一家大型制造企业，对员工的身体状况有一定的要求，但并不是所有岗位都一视同仁。具体是否能入职，还要看以下几个因素：

1. 伤疤的位置和大小

如果伤疤在不显眼的地方，比如手臂、腿部等，并且不影响日常操作，通常不会成为阻碍。但如果是在面部、颈部或者手部等容易被看到的位置，可能会让HR有所顾虑，尤其是在需要对外接待或形象要求较高的岗位上。

2. 伤疤的性质

如果是旧伤，已经完全愈合，没有感染或影响正常活动，一般不会有太大问题。但如果是近期受伤，或者伤口还在恢复期，可能会影响体检结果，甚至被暂时拒绝入职。

3. 应聘的岗位类型

富士康有很多不同类型的岗位，比如流水线工人、质检员、行政人员、技术岗等。对于一些体力劳动型岗位，只要身体状况良好，一般不会太在意伤疤。但对于一些对形象要求较高的岗位，如客服、前台、销售等，可能会有一些额外的要求。

4. 公司政策和当地规定

不同地区的富士康工厂可能有不同的内部规定，有些地方相对宽松，有些则较为严格。此外，国家或地区有关于就业歧视的法律也在不断完善，企业在招聘时也需遵守相关法规。

5. 个人态度和沟通方式

如果你在面试中坦诚地说明伤疤的情况，并表现出积极的工作态度和良好的适应能力，反而可能赢得HR的好感。有时候，诚实和自信比隐瞒更能打动人心。

总的来说，有伤疤并不等于不能进富士康，关键还是要看具体情况。如果你正在准备面试，建议提前了解目标岗位的具体要求，同时保持良好的心态和积极的态度。如果有不确定的地方，也可以提前咨询HR，避免不必要的误会。

希望这篇内容对你有所帮助，祝你求职顺利！